今天想跟大家聊聊一个话题 那就是要招聘懂在线知识付费系统的专业营销人才
说到在线知识付费系统其实很多机构已经知道这是个很有意思的事情 在线上卖课程卖知识 看似简单 实际上是个复杂的工作
举个例子吧 这些年来线上学习变得特别热 每当我跟朋友们提到我可以学习瑜伽 职业技能培训之类的 就有不少人会感叹说 线下的老师教得更好 可是一旦涉及到地点时间的问题又觉得很不方便 这时就可以通过线上系统在家学到专业东西 所以越来越多教育机构老师都想把自己的课程上传到自己的网络平台上 像做个小店铺一样来挣钱 让知识也可以变成商品来贩卖。
为了让更多像这样的系统能吸引客户就需要优秀的营销人员 不过不是传统意义上的市场营销哦 不光是卖知识 也像是卖服务 把线上教学做成很酷炫有魅力的事情 来抓住消费者的喜好 但是你知道吗 现在网上有很多系统都卖得很好 大部分是因为有合适的营销人员在其中起作用 这类人员懂知识产品的特殊性 对客户想要什么 用什么样的语言才能让那些不太懂技术的小白也能明白怎么使用这个系统 这就相当重要
那么招聘这些营销人才有什么难度呢？
首先你要找的人必须要了解教育行业 也要理解这种系统的运作逻辑 像是什么样的功能有助于让老师的课更容易发布 或者是学生购买和收听课更顺畅 对新手来说这可能是个挑战
其次这个人要善于跟人沟通 包括老师也包括想上课的学生。 有时候可能得面对那种不怎么会操作手机甚至对电脑有些害怕的人 这个时候就需要有人耐心讲解 把复杂的步骤解释得就像朋友聊天那么容易。
再来这个人还要有想象力 不光要会讲还得有创意 怎么把一个普通的在线卖课说得跟网红卖衣服那样的火起来 难度可是挺高的 因为这背后不仅要有销售技巧还包含着对人性需求深刻地把握
总之 这份工作并不容易找到一个合格的招聘标准还挺高的呢 。要是你恰好有这样的小伙伴 麻辣鲜香的职业组合 一定能让业务飞得更高更远。
说到这里 其实在招聘过程中 我认为最重要的一件事是你要确保找到懂教育行业的专家和善于沟通的人 当两个领域结合起来 直接影响了系统的整体效果 如果你的员工只擅长一种 把另一个丢在一旁的话 用户体验就会变糟
好了最后简单总结一下 未来的知识付费是个趋势 懂在线知识收费系统而且善于推广的这类人才 就好比是新时代商业世界里的骑士们 让我们一起迎接这场充满可能且意义深远的变化之旅吧
